Ab dem 1. Januar fällt die Beitragsgarantie für betriebliche Altersvorsorgen für Neuverträge. Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Werden Sie noch attraktiver als Arbeitgeber
Der Fachkräftemangel macht sich überall immer deutlicher bemerkbar. Dadurch steigt der Kampf um die besten Arbeitskräfte. Zeigen Sie Bewerbern, dass Sie als Arbeitgeber für sie sorgen – auch für den Ruhestand.
1
Erhöhen Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter
Senden Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Signale: Sie als Arbeitgeber kümmern sich um Ihr Team – auch außerhalb der normalen Wege. Erhöhen Sie dadurch die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
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Erhöhen Sie Ihr Ansehen
Zeigen Sie Mitarbeitern, Partnern und Ihrem Umfeld, dass Sie Menschen, mit denen Sie arbeiten, wertschätzen.
3
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern neue Wege
Entscheiden Sie selbst, wie und in welcher Art Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen – bieten Sie neue Wege.
4
Seien Sie immer einen Schritt voraus
Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Ihre Arbeitnehmer auf ihren Wunsch hin beim Aufbau ihrer Altersvorsorge zu unterstützen.
5
Sparen trotz Investition
Geschickte und attraktive Gruppenverträge bieten Ihnen besonders günstige Konditionen.
6
Bilanzneutral
Je nach Gestaltung entfällt die Aufführung der bAV in der Unternehmensbilanz.
7
Sicherheit, Gelassenheit, Freude
Zukunftsfähig, verantwortungsvoll, respektvoll –
wer auch in Zukunft dem Fachkräftemangel stark begegnen und den Wettbewerbern immer einen Schritt voraus sein möchte, muss sich auch als starker, verantwortungsbewusster Arbeitgeber beweisen. Wir haben ein System entwickelt, mit dem Ihre Mitarbeiter durchschnittlich 350,- € pro Monat zusätzlich zu ihrer Rente erhalten – natürlich abhängig vom Eintrittsalter jedes Einzelnen.
Ein starkes Signal an Ihre Mitarbeiter!
Wer exzellente Fach- und Führungskräfte gewinnen und binden möchte, muss klare Signale senden. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein attraktives Instrument, mit dem Sie eine hohe Mitarbeiterbindung und einen enormen Mehrwert für eine sorgenfreie und sichere Zukunft schaffen. Wissen Sie, wie hoch der Stellenwert einer betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter ist?
Wissen Sie, wie hoch der Stellenwert einer betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter ist?
In einer repräsentativen Studie* gaben nur 12 % der Befragten an, dass eine mögliche arbeitgeberfinanzierte bAV bei der Auswahl eines neuen Jobs keine Rolle spielt. Für 88 % ist die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiges bis sehr wichtiges Argument für die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers.
